Antes de responder una oferta
Vacantes falsas en redes sociales: cómo identificarlas
Facebook, WhatsApp, TikTok y los grupos de empleo pueden ser útiles, pero un anuncio convincente no prueba que exista un puesto real.
Señales que merecen una pausa
- Salario muy alto, contratación inmediata y requisitos mínimos sin explicar las funciones.
- El reclutador usa un correo personal o un número que no coincide con los canales de la empresa.
- La vacante no existe en el sitio oficial y el anuncio dirige a una página recién creada.
- Solicitan INE, comprobante de domicilio, datos bancarios o una descarga antes de una entrevista verificable.
- Te piden discreción, trasladarte a otra ciudad o continuar con un intermediario que no identifica al empleador.
Verifica sin depender del mismo anuncio
Busca la empresa escribiendo manualmente su dirección web. Llama al teléfono publicado en su sitio oficial y pregunta si la vacante, el folio y el nombre del reclutador son reales. La Policía Cibernética recomienda revisar la autenticidad de la empresa, desconfiar de salarios excesivos y no hacer pagos adelantados.
La PROFEDET advierte que una oferta que pide depósitos, descargas inseguras o datos personales antes de confirmar el empleo puede ser publicidad engañosa. El hecho de que use un logotipo conocido tampoco demuestra que sea oficial.
Una regla sencilla
Antes de enviar cualquier documento, debes poder responder tres preguntas: quién contrata, qué trabajo harás y cuánto pagarás o cobrarás. Si una respuesta depende de “primero ven a la reunión” o “primero deposita”, detén el proceso.
Una señal aislada no prueba un fraude. Registra hechos concretos y compáralos con fuentes oficiales.